Baloise, un’azienda responsabile
Il mondo ha trasformato il suo approccio alla sostenibilità. Dai think-tank specializzati, il dibattito principale si è ora spostato al G20 e ad altre piattaforme di stabilità finanziaria. Ciò dimostra che il settore finanziario (compreso quello assicurativo) gioca un ruolo importante per favorire un mondo più sostenibile.
In qualità di compagnia assicurativa basata sull’idea di comunità solidale, Baloise Vie Luxembourg S.A. (“Baloise”) cerca di creare valore sostenibile. Siamo consapevoli dell’importanza di assumerci la responsabilità e di mettere le nostre azioni al servizio dello sviluppo sostenibile nel settore assicurativo.
Un comportamento responsabile e impegnato e una gestione sostenibile che coinvolga i gruppi di interesse sono parte integrante del nostro orientamento strategico. Ci allineiamo al nostro modello di creazione del valore, che si applica all’intero Gruppo Helvetia Baloise ed è perfettamente in linea con il nostro modello di business. Il ciclo di creazione di valore sostenibile dipende da diverse risorse: dipendenti, clienti, società, ambiente, partner e investitori.
In tale contesto l’Unione europea ha emanato il Regolamento (UE) 2019/2088 del 27 novembre 2019 sulle informazioni relative alla sostenibilità nel settore dei servizi finanziari (denominato “Regolamento SFDR”), entrato in vigore il 10 marzo 2021. Di conseguenza, pubblichiamo le seguenti informazioni sulla sostenibilità in conformità con il Regolamento SFDR.
Per qualsiasi domanda o informazione su questo argomento potete scrivere al seguente indirizzo: esg@baloise.lu.
Per Baloise, lo sviluppo sostenibile e l’attività assicurativa presentano notevoli analogie: attività a lungo termine e gestione responsabile dei rischi e delle risorse. In questo modo rappresentiamo un investimento interessante e sostenibile. Siamo convinti che l’integrazione dei criteri ESG nel nostro processo di investimento avrà un impatto positivo sul rendimento e ridurrà i rischi ESG. Inoltre, investire in modo responsabile ci permette di creare un valore aggiunto positivo per l’ambiente e la società.
Per i fondi propri e i comparti garantiti gestiti da Baloise, si applicano i principi enunciati nella Strategia generale di investimento responsabile di Baloise.
La Strategia di investimento responsabile regola l’integrazione dei fattori ESG nelle decisioni di investimento e si basa su tre pilastri strategici, come illustrato di seguito.
- Esclusione: escludiamo le società dall’universo di investimento. Le società possono essere escluse se svolgono attività commerciali legate ad armi controverse o se sono coinvolte nell’industria del carbone (più del 30% del fatturato totale).
- Integrazione: integriamo i fattori di sostenibilità nell’analisi degli investimenti tenendo conto dei rating ESG. Le società con un rating inferiore a B (secondo i dati di MSCI Inc.) non sono incluse nell’universo d’investimento.
- Voto per delega: in qualità di azionista responsabile, esercitiamo i nostri diritti di voto sulle azioni svizzere in base ai principi di una gestione sana ed etica.
Una descrizione dettagliata degli indicatori utilizzati nel processo decisionale di investimento di Baloise è contenuta nelle Politiche di investimento responsabile di Baloise:
- Politica di investimento responsabile di Baloise per i fondi assicurativi del Gruppo Helvetia Baloise
- Politica di azionariato attivo di Baloise
Per quanto riguarda i fondi esterni, i fondi interni collettivi e i fondi interni dedicati, si applicano le strategie di investimento dei rispettivi gestori terzi. Ove applicabile, facciamo riferimento alla politica d’investimento dei gestori patrimoniali esterni e forniamo riferimenti appropriati alle rispettive politiche sul nostro sito web.
Pertanto, per tutti gli investimenti scelti da un assicurato e gestiti da un gestore esterno, Baloise ha attuato una politica di due diligence al fine di verificare che tali investimenti forniscano le informazioni necessarie per conformarsi alla normativa sulla sostenibilità.
Al momento, Baloise non considera gli impatti negativi delle decisioni di investimento/consulenza assicurativa sui fattori di sostenibilità relativi all’articolo 4 dell’SFDR.
Nell’analisi degli impatti potenziali, cerchiamo di collegare la considerazione degli impatti negativi sui fattori di sostenibilità a indicatori specifici, al fine di garantire una valutazione quantitativa e completa. Poiché le opzioni di investimento di Baloise sono molto complesse e diversificate, la quantità di dati rilevanti necessari per sviluppare questi indicatori non è attualmente disponibile per tutte le classi di attività. Lavoriamo costantemente per ampliare e migliorare il database e per questo dialoghiamo intensamente con l’Asset Management di Baloise e con i nostri gestori di fondi terzi. Ci aspettiamo che la prima considerazione del PAI e la relativa divulgazione avvengano nei prossimi anni.
Baloise ha posto in essere una “Politica di Remunerazione” che regola i processi relativi alla remunerazione dei membri del comitato esecutivo. Tale politica è allineata con le informazioni delle linee guida e delle politiche interne del Gruppo Baloise e di BAM.
La politica retributiva è stata concepita non solo per essere competitiva e orientata ai risultati, ma anche per incoraggiare i dirigenti ad allineare i loro obiettivi di lungo termine con gli interessi degli stakeholder, in particolare degli azionisti. A tal fine, il sistema di remunerazione prevede che una parte significativa della retribuzione variabile sia assegnata in azioni vincolate per tre anni ed esposte al rischio di mercato durante questo periodo. Inoltre, i tre livelli di funzioni più alti ricevono quote in funzione della performance, il che significa che un’ulteriore componente del loro stipendio viene versata come diritto di opzione. Anche queste opzioni assegnate in funzione della performance devono essere mantenute per tre anni prima di essere convertite in azioni come forma di retribuzione differita. Sia la percentuale di retribuzione variabile nel pacchetto retributivo totale che la percentuale di retribuzione assegnata in azioni vincolate o come retribuzione differita aumentano coerentemente con l’ambito di responsabilità e influenza strategica dei dipendenti.
Pertanto, la politica retributiva è concepita per promuovere una gestione del rischio sana ed efficace e non incoraggia l’assunzione di rischi in relazione ai rischi di sostenibilità. Per garantire l’integrazione del rischio di sostenibilità all’interno della politica retributiva, l’allineamento della politica retributiva con gli standard normativi dell’SFDR viene riesaminato regolarmente.
Ai sensi dell’articolo 12 del Regolamento SFDR, Baloise è tenuta a garantire l’aggiornamento delle informazioni pubblicate ai sensi degli articoli 3, 5 o 10 di tale Regolamento SFDR. Nel caso in cui Baloise modifichi tali informazioni, una chiara illustrazione di tale modifica sarà pubblicata qui.
Ultimo aggiornamento: dicembre 2022
Il nostro ruolo di assicuratori è quello di proteggere le persone a cui teniamo e ciò che appartiene loro, ma più in generale è quello di proteggere ciò che è importante e di promuovere il progresso dell’umanità. Ed è dal punto di vista della Responsabilità Sociale d’Impresa (“RSI”) che possiamo agire!
Nel definire la propria politica di sostenibilità, Baloise si ispira agli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite. Sono stati quindi introdotti processi di creazione del valore appropriati per ciascuno degli obiettivi su cui Baloise ha maggiore influenza: benessere, istruzione, innovazione, ecc.
La nostra visione: creare valore per tutti i nostri stakeholder!
Vogliamo offrire il miglior ambiente possibile al nostro personale, promuovendo la diversità, lo sviluppo personale e il benessere.
Nel 2023 ci siamo trasferiti nella nuova sede di Leudelange.
Abbiamo scelto un edificio interamente in legno certificato WELL per mettere il benessere del nostro personale al centro dei nostri sforzi. In quanto edificio “intelligente”, incorporerà soluzioni di gestione energetica attiva e passiva progettate per ottimizzare i consumi e promuovere il comfort e la sicurezza del nostro personale.
- Tutto il nostro personale disponeva di computer portatili ben prima della crisi del COVID e fin dalle prime misure di lock down siamo stati in grado di organizzare il lavoro da casa in condizioni ottimali.
- Nuovi modi di lavorare: optidesk, flexdesk, formazione basata sull’agilità... per lavorare meglio e in modo diverso!
- A seconda del ruolo, è possibile lavorare a tempo pieno o parziale.
- Le auto elettriche di Baloise sono disponibili per i viaggi di lavoro.
- Parcheggio per biciclette per incoraggiare la mobilità dolce.
- Posti auto riservati al car-sharing.
- Utilizzo di prodotti CO2 neutri per le nostre forniture d’ufficio.
- Riduzione e raccolta differenziata dei rifiuti.
- Riduzione del consumo di carta e digitalizzazione delle nostre procedure.
- Introduzione di prodotti locali per i nostri distributori automatici.
Prendiamo molto a cuore la formazione del nostro personale e dei nostri agenti:
- Corsi di formazione dedicati: leadership, sviluppo personale, competenze specialistiche...
- Una cultura dell’innovazione grazie alle attività del nostro Laboratorio delle idee
- Incoraggiare una maggiore mobilità interna
E vogliamo che si sentano il più possibile benvenuti nella famiglia di Baloise:
- Programmi per la salute e il benessere (gestione dello stress, meditazione, equilibrio vita-lavoro, alimentazione sana, servizio di concierge...)
- Vaccinazione antinfluenzale per tutto il personale
- Controlli sanitari regolari
- Associazioni sportive e altre associazioni interne
- La possibilità di acquistare ferie supplementari
- Tariffe ridotte sui nostri prodotti assicurativi e altri benefit per il personale.
Baloise attribuisce una grande importanza alla gestione sostenibile della propria attività e alla fidelizzazione dei suoi collaboratori. Baloise punta ad offrire una retribuzione competitiva e orientata ai risultati. A tal fine. Il sistema di remunerazione prevede che una parte della remunerazione variabile sia composta da vincolate per tre anni e, quindi, esposte all’andamento del mercato durante tale holding period.
Inoltre, i livelli di funzione più alti ricevono quote in funzione della performance, il che significa che un’ulteriore componente del loro stipendio viene versata come diritto di opzione; tali quote devono essere mantenute per tre anni prima di essere convertite in azioni come forma di retribuzione differita. Sia la percentuale di retribuzione variabile nel pacchetto retributivo totale che la percentuale di retribuzione assegnata in azioni vincolate o come retribuzione differita aumentano coerentemente con l’ambito di responsabilità e l’influenza strategica dei collaboratori.
Vogliamo aiutare i nostri clienti e i nostri partner a vivere una vita più semplice e serena. Tutto questo grazie a una comunicazione chiara e a soluzioni e servizi che soddisfano e superano le loro aspettative.
- Coinvolgendoli nella nostra trasformazione aziendale attraverso panel periodici per comprendere le loro esigenze.
- Consultandoli il più spesso possibile per offrirgli un miglioramento continuo!
- Esperienza cliente semplificata e facile da usare
- Documentazione trasparente e chiara
- Processi digitalizzati per ridurre la carta: firma elettronica, portale clienti...
- Mobilità dolce (biciclette e auto elettriche)
- Investimenti responsabili
- Soluzioni digitali
- La nostra partnership con la mutua assicuratrice CMCM
- La demistificazione dei mercati finanziari e dell’assicurazione sulla vita in generale.
- Una solida compliance.
- Audit interni regolari.
- Revisioni regolari dei nostri processi chiave.
- Miglioramento continuo della documentazione dedicata ai clienti per la massima chiarezza e trasparenza.
- Un approccio trasparente e responsabile alla fiscalità.
Baloise è attivamente coinvolta nel tessuto sociale del Granducato del Lussemburgo attraverso diverse partnership:
- Sport: sponsor per la Federazione lussemburghese di atletica leggera, per il concorso internazionale di salto equestre “Réiser Päerdsdeeg/CSI”;
- Cultura: sostenendo il “Rockhal”, la più grande sala per spettacoli e concerti del Lussemburgo;
- Per quanto riguarda la salute e la prevenzione:
- Sostenendo la Fondation contre le Cancer da più di 10 anni
- Sostenendo l’associazione ALAN, che aiuta le persone affette da malattie rare
Baloise è anche partner dell’Università del Lussemburgo e ha instaurato partnership privilegiate con diverse associazioni studentesche.
- Obiettivo: facilitare gli scambi nei settori dell’istruzione e delle opportunità di assunzione per gli studenti, l’erogazione di borse di studio, ecc.
La protezione dell’ambiente
- Una nuova sede ecologica e la scelta di materiali riciclabili (forniture, arredi, ecc.)
- La promozione della digitalizzazione rispetto alla carta: trattasi dell’iniziativa “Paperless”
Questa Rete - i cui membri provengono da tutte le nostre società del Gruppo - è gestita dal Team “Sviluppo Sostenibile” del Gruppo Helvetia Baloise. Si impegna a sviluppare la sostenibilità in modo che diventi parte integrante della nostra strategia aziendale. Coordina la messa in opera dei principi di sostenibilità nelle nostre attività e nei nostri processi interni.
Il Consiglio di amministrazione svolge un ruolo attivo nel supervisionare e decidere l’attuazione del nostro approccio alla sostenibilità.
Esso garantisce che il nostro processo decisionale – responsabile e sostenibile – sia integrato in tutto ciò che facciamo.
I dipartimenti di Baloise (ad esempio, le risorse umane, il product management, ecc.) sono responsabili dell’attuazione a livello operativo. I membri della rete di sostenibilità sono l’organo di coordinamento tra ciascuno di questi dipartimenti.
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